Лекция по мотивационному менеджменту — 5.9. Организация выдачи заработной платы
- Лекция по мотивационному менеджменту
- 1.2. Связь мотивации с другими функциями управления
- 1.3. Классификация мотивации
- 1.4. Сложность управления мотивацией
- 1.5. Эволюция мотивационного менеджмента
- Тема 2. Мотивационный процесс
- 2.2. Потребности как основа мотивации
- 2.3. Классификация потребностей
- 2.4. Понятие о мотивах деятельности
- 2.5. Классификация мотивов
- 2.6. Мотивационная сфера личности
- 2.7. Стимулы, стимулирование
- 2.8. Классификация стимулов
- 2.9. Мотивационные характеристики личности
- Тема 3.Мотивационные теории
- 3.2. Содержательные теории мотивации
- 3.3. Процессуальные теории мотивации
- 3.4. Концепция партисипативного управления
- Тема 4. Методы мотивации в управлении
- 4.2. Неэкономические методы мотивации
- 4.3. Методы удовлетворения основных потребностей персонала фирмы
- 4.4. Подкрепление, гашение и наказание как методы мотивации
- 4.5. Управление вознаграждением работников
- 4.6. Особенности мотивации организационного поведения женщин
- 4.7. Мотивация начинающих специалистов
- 4.8. Содержание работы и мотивация
- 4.9. Условия на рабочем месте и мотивация персонала
- Тема 5. Оплата труда и мотивация
- 5.2. Основные составляющие системы организации оплаты труда
- 5.3. Особенности оплаты труда менеджеров
- 5.4. Структура оплаты труда работника
- 5.5. Премирование, льготы и привилегии работников
- 5.6. Современные системы оплаты труда
- 5.7. Виды оплаты труда торговых агентов
- 5.8. Возмещение расходов торговых агентов
- 5.9. Организация выдачи заработной платы
- Тема 6. Мотивация коллективов
- 6.2. Мотивационный аспект взаимодействия человека и коллектива
- 6.3. Особенности мотивации коллективов
- 6.4. Организационная культура как основа мотивации коллектива фирмы
- 6.5. Мотивация коллектива при организации нововведений
5.9. Организация выдачи заработной платы
Заработная плата работникам выдается в сроки, определенные в коллективном договоре. Обычно за первую половину месяца (с 1-го по 15-е число включительно) в период с 16-го по 20-е число этого же месяца выдается аванс. Его размер, как правило, устанавливается в виде процента от фактического заработка за предыдущий месяц, оплаты фактически выполненной работы по сдельным расценкам или зависит от фактически отработанного времени в указанный период. Из аванса делаются соответствующие удержания.
За вторую половину месяца заработная плата обычно выдается с 1-го по 5-е число следующего месяца.
Если по графику выдача заработной платы приходится на выходной или праздничный день, она должна производиться накануне.
Деньги для расчетов с увольняемыми или уходящими в отпуск, а также работникам несписочного состава выдаются независимо от сроков, установленных для остальных.
Аванс и заработная плата выдаются в течение трех дней, включая день получения денег в банке.
Вопросы для самоконтроля
1. Принципы организации оплаты труда на предприятии.
2. Основные составляющие системы организации заработной платы.
3. Особенности тарифной системы оплаты труда.
4. Системы и формы оплаты труда.
5. Особенности повременной оплаты труда.
6. Сравните простую повременную и повременно-премиальную оплаты
труда.
7. Особенности различных систем оплаты труда.
8. Сравните виды сдельной оплаты труда.
9. Аккордная оплата труда.
10.Последствия применения повременной и сдельной оплат труда.
11.Особенности оплаты труда менеджеров.
12.Основные элементы структуры оплаты труда работника.
13.Виды премий, выплачиваемых работникам.
14.Современные системы оплаты труда.
15.Основные виды оплаты труда торговых агентов.
