link2072 link2073 link2074 link2075 link2076 link2077 link2078 link2079 link2080 link2081 link2082 link2083 link2084 link2085 link2086 link2087 link2088 link2089 link2090 link2091 link2092 link2093 link2094 link2095 link2096 link2097 link2098 link2099 link2100 link2101 link2102 link2103 link2104 link2105 link2106 link2107 link2108 link2109 link2110 link2111 link2112 link2113 link2114 link2115 link2116 link2117 link2118 link2119 link2120 link2121 link2122 link2123 link2124 link2125 link2126 link2127 link2128 link2129 link2130 link2131 link2132 link2133 link2134 link2135 link2136 link2137 link2138 link2139 link2140 link2141 link2142 link2143 link2144 link2145 link2146 link2147 link2148 link2149 link2150 link2151 link2152 link2153 link2154 link2155 link2156 link2157 link2158 link2159 link2160 link2161 link2162 link2163 link2164 link2165 link2166 link2167 link2168 link2169 link2170 link2171 link2172 link2173 link2174 link2175 link2176 link2177 link2178 link2179 link2180 link2181 link2182 link2183 link2184 link2185 link2186 link2187 link2188 link2189 link2190 link2191 link2192 link2193 link2194 link2195 link2196 link2197 link2198 link2199 link2200 link2201 link2202 link2203 link2204 link2205 link2206 link2207 link2208 link2209 link2210 link2211 link2212 link2213 link2214 link2215 link2216 link2217 link2218 link2219

Основы охраны труда — правовые и организационные вопросы охраны труда — Возмещение морального вреда

Возмещение морального вреда


Моральный вред — это вред, причиненный работнику поведением другого лица или лиц, которое можно характеризовать как неэтичное, такое, что противоречит системе взглядов и представлений, которые регулируют поведение людей в обществе.

Возмещение морального вреда ведется собственником, если опасные или вредные условия работы привели к моральной потере потерпевшего, нарушение его нормальных жизненных связей, требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни.

Под моральной потерей пострадавшего понимаются страдания, причиненные работнику вследствие физического или психического влияния, которое повлекло ухудшение или лишение возможностей реализации им своих привычек и желаний, ухудшение отношений с окружающими людьми, другие отрицательные последствия морального характера.

Возмещение морального вреда возможный без потери пострадавшим трудоспособности.

Соответственно действующему законодательству моральный вред может состоять, в частности: в унижении чести, достоинства, престижа или деловой репутации, моральных переживаний в связи с повреждением здоровья, в нарушении права собственности (в том числе интеллектуального), прав, предоставленных потребителям, других гражданских прав, в связи с незаконным пребыванием под следствием и судом, в нарушении нормальных жизненных связей за невозможностью продолжения активной общественной жизни, нарушении отношений с окружающими людьми, при наступлении других отрицательных последствий.

Доказательствами вины собственника или уполномоченного ним органа могут быть:

-акт о несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании;

-вывод должностных лиц (органов), которые осуществляют контроль и надзор за охраной труда и соблюдением законодательства о труде или профсоюзного органа относительно причин повреждения здоровья;

-медицинский вывод о профессиональном заболевании;

-приговор или решение суда, постановление прокурора, вывод органов дознание или предварительного следствия;

-решение о привлечении виновных лиц к административной или дисциплинарной ответственности;

-решение органов социального страхования о возмещении собственником затрат на помощь работнику в случае временной нетрудоспособности в связи с повреждением здоровья;

-свидетельское показание и прочие доказательства.

Моральные убытки возмещаются по заявлению пострадавшего, которое подается собственнику или уполномоченному им органу в трехмесячный срок от дня получения моральной травмы, а в случае несчастного случая или профессионального заболевания, которые сопровождалось моральным вредом, — в трехмесячный срок от дня выздоровления.

В случае ликвидации или реорганизации предприятия, учреждения, организации пострадавший подает заявление правопреемнику, а при его отсутствии — органу государственного социального страхования.

В исковом заявлении о возмещении морального вреда кроме других требований, может быть указан, в чем состоит этот вред, какими неправомерными действиями или бездеятельностью причинен вред истцу, из каких соображений он исходил, определяя размер вреда, и какими доказательствами это подтверждается.

К заявлению пострадавшего прилагается вывод медико — социальной экспертной комиссии (МСЕК) о степени потери профессиональной трудоспособности и соответствующие решения о возмещении морального вреда. Для обращения с такими требованиями установлен трехмесячный срок. Собственник обязан рассмотреть заявление и принять соответствующие решения на протяжении 10 дней со дня его поступления со всеми необходимыми и дополнительными документами.

В случае недостижения согласия относительно наличия опасной ситуации и возникновения конфликта решение принимается соответствующим органом государственного надзора за охраной труда с участием представителя профсоюза (обкома, центрального отраслевого комитета, регионального профобъединения, национального профсоюзного объединения).

При наличии производственной ситуации, которая угрожает жизни или здоровью работника, а также в случае нарушений требований Закона Украины “Об охране труда”, других нормативных актов, условий коллективного договора по вопросам охраны труда работник имеет право требовать разрыва трудового договора. Собственник обязан удовлетворить просьбу работника и освободить его в срок, указанный работником.

Работник в данном случае имеет право на получение выходного пособия, размер которой определяется в коллективном договоре, но не может быть меньше его трехмесячного среднего заработка.

При переводе работника по его согласию на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его предшествующий средний заработок на протяжении двух недель со дня перевода.

Если работник требует временного перевода на более легкую нижеоплачиваемую работу в результате полученной травмы или другого повреждения здоровья, собственник обязан предоставить работнику по его согласию рекомендованную ЛКК работу и сохранить за ним среднемесячный заработок на срок, определенный ЛКК или к установлению МСЕК стойкой полной (частичной) потери трудоспособности.

Если в установленный ЛКК срок собственник не предложил пострадавшему рекомендованной работы, ему выплачивается среднемесячный заработок.

Право останавливать эксплуатацию предприятия, цеха, участка, отдельного производства или оборудования пренадлежит органам государственного надзора за охраной труда и специалистам службы охраны труда предприятий.

В этом случае за работником сохраняется место работы и соответственно ст.113 КЗоТ Украины оплачивается время простоя из расчета среднего заработка.

Размер возмещения морального вреда определяется по договоренности сторон (собственника, профсоюзного органа пострадавшего или уполномоченного им лица).

При недостижении согласия сторон размер возмещения определяется органом, который рассматривает заявление пострадавшего (КТС, суд). При этом учитываются:

-если моральный вред есть следствием несчастного случая на производстве — акт по установленной форме;

-необходимость для работника изменить профессию (специальность);

-необходимость перейти на более легкую, но нижеоплачиваемую работу;

-степень потери трудоспособности — по выводу МСЕК.

-вывод медицинского органа о последствиях физического или психического влияния на потерпевшего;

Моральный вред компенсируется путем выплаты одноразовой денежной помощи или в другой материальной форме. При этом собственник обеспечивает профессиональную реабилитацию потерпевшего соответственно выводу ЛКК или МСЕК, если вследствие морального вреда он не может выполнять предшествующую работу (п. 7 Правил возмещения вреда . . . ).

Размер возмещения морального вреда не может превышать двухсот минимальных размеров заработной платы.

Сумма возмещения морального вреда выплачивается в полном размере.

Одноразовая денежная выплата на возмещение морального вреда производится собственником или уполномоченным им органом в месячный срок со дня принятия соответствующего решения или в сроки, предусмотренные коллективным договором.

Суммы возмещения морального вреда и единовременного пособия пострадавшему не подлежат налогообложению.

Обязательные отчисления из них производятся в том же порядке, который установлен для отчислений из заработной платы.

Вы здесь: Главная БЖД и Охрана труда Безопасность жизнедеятельности Основы охраны труда — правовые и организационные вопросы охраны труда