link592 link593 link594 link595 link596 link597 link598 link599 link600 link601 link602 link603 link604 link605 link606 link607 link608 link609 link610 link611 link612 link613 link614 link615 link616 link617 link618 link619 link620 link621 link622 link623 link624 link625 link626 link627 link628 link629 link630 link631 link632 link633 link634 link635 link636 link637 link638 link639 link640 link641 link642 link643 link644 link645 link646 link647 link648 link649 link650 link651 link652 link653 link654 link655 link656 link657 link658 link659 link660 link661 link662 link663 link664 link665 link666 link667 link668 link669 link670 link671 link672 link673 link674 link675 link676 link677 link678 link679 link680 link681 link682 link683 link684 link685 link686 link687 link688 link689 link690 link691 link692 link693 link694 link695 link696 link697 link698 link699 link700 link701 link702 link703 link704 link705 link706 link707 link708 link709 link710 link711 link712 link713 link714 link715 link716 link717 link718 link719 link720 link721 link722 link723 link724 link725 link726 link727 link728 link729 link730 link731 link732 link733 link734 link735 link736 link737 link738 link739

Основы охраны труда — правовые и организационные вопросы охраны труда — Основные и дополнительные отпуска

Основные и дополнительные отпуска


Гражданам Украины предоставляются:

Трудовые отпуска:

-ежегодный основной отпуск;

-ежегодные дополнительные отпуска: за работу в вредных и тяжелых условиях; за особый характер работы.

Социальные отпуска:

-В связи с беременностью и родами;

-по уходу за малолетними детьми;

-работникам, которые имеют детей;

-в связи с обучением;

-творческие отпуска.

Отпуск без сохранения заработной платы.

Продолжительность отпусков вычисляется в календарных днях независимо от применяемых режимов и графиков работы.

Общегосударственные праздничные дни, установленные законодательством нерабочими днями, при определении продолжительности отпусков не учитываются.

Ежегодный основной отпуск устанавливается продолжительностью не менее чем 21 календарный день (три календарных недели).

Продолжительность отпуска увеличивается в зависимости от продолжительности общего трудового стажа в таком порядке:

-при стаже свыше 5 лет — на 3 календарные дни;

-при стаже 10 и больше лет — на 7 календарных дней (одна календарная неделя).

Максимальная продолжительность ежегодного основного отпуска — 28 календарных дней (4 календарные недели).

Право на ежегодный дополнительный отпуск за работу в вредных и трудных условиях имеют лица, занятые на рабочих местах и работах, связанных с неблагоприятными для здоровья человека физическими, химическими, биологическими и другоми факторами.

Отпуска в связи с обучением:

Лицам, которые совмещают работу с занятиями в учебных заведениях, предоставляются и используются в сроки, обусловленные учебной программой, независимо от стажа работы на данном предприятии или в организации.

Замена отпуска денежной компенсацией запрещена, кроме случаев увольнения работника, который не использовал надлежащего отпуска.

Гарантии прав граждан на охрану труда.

Права работников на охрану труда во время работы на предприятии.

Работник имеет право отказаться от порученной работы, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья или для людей, которые его окружают, и окружающей среды.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если собственник не выполняет законодательство об охране труда, условия коллективного договора по этим вопросам. В этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не меньше трехмесячного заработка.

Работникам, которые занятые на роботах с вредными условиями работы, предоставляется дополнительный отпуск к основному и устанавливается сокращенный рабочий день согласно Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями работы, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

Тарифные ставки и должностные оклады в настоящее время определяются непосредственно самыми предприятиями исходя из Закона “О предприятиях в Украине”.

Вы здесь: Главная БЖД и Охрана труда Безопасность жизнедеятельности Основы охраны труда — правовые и организационные вопросы охраны труда