link5772 link5773 link5774 link5775 link5776 link5777 link5778 link5779 link5780 link5781 link5782 link5783 link5784 link5785 link5786 link5787 link5788 link5789 link5790 link5791 link5792 link5793 link5794 link5795 link5796 link5797 link5798 link5799 link5800 link5801 link5802 link5803 link5804 link5805 link5806 link5807 link5808 link5809 link5810 link5811 link5812 link5813 link5814 link5815 link5816 link5817 link5818 link5819 link5820 link5821 link5822 link5823 link5824 link5825 link5826 link5827 link5828 link5829 link5830 link5831 link5832 link5833 link5834 link5835 link5836 link5837 link5838 link5839 link5840 link5841 link5842 link5843 link5844 link5845 link5846 link5847 link5848 link5849 link5850 link5851 link5852 link5853 link5854 link5855 link5856 link5857 link5858 link5859 link5860 link5861 link5862 link5863 link5864 link5865 link5866 link5867 link5868 link5869 link5870 link5871 link5872 link5873 link5874 link5875 link5876 link5877 link5878 link5879 link5880 link5881 link5882 link5883 link5884 link5885 link5886 link5887 link5888 link5889 link5890 link5891 link5892 link5893 link5894 link5895 link5896 link5897 link5898 link5899 link5900 link5901 link5902 link5903 link5904 link5905 link5906 link5907 link5908 link5909 link5910 link5911 link5912 link5913 link5914 link5915 link5916 link5917 link5918 link5919

Основы охраны труда — правовые и организационные вопросы охраны труда — Режим труда и отдыха

Правовые и организационные вопросы охраны труда


К общим законам Украины, которые определяют основные положения по охране труда, относятся Конституция Украины, Кодекс законов о труде Украины и Закон Украины “Об охране труда”. Специальными законодательными актами являются межотраслевые и отраслевые акты об охране труда и другие нормативные документы.

Режим труда и отдыха

В соответствии с основами законодательства о труде и Кодекса законов о труде (КЗоТ) , нормальная продолжительность рабочего времени для всех категорий рабочих и служащих не может превышать 40 часов в неделю.

Различают основные виды рабочего времени: нормальная продолжительность, сокращенная продолжительность, неполный рабочий день, ненормированный рабочий день.

Нормальная продолжительность. При шестидневной неделе продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 7 ч. (с сокращением работы в предпраздничный и предвыходной день до 5 ч., чтобы итоговая норма на неделю не превышала 40 ч. При пятидневной неделе продолжительность дня — 8 ч. 15 мин (с сокращением пятого, предвыходного дня на 1 ч. 15 мин).

Сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с Кодексом законов о труде устанавливается:

1. для рабочих и служащих на роботах в вредных условиях — не более чем 36 часов в неделю;

2. для рабочих и служащих в возрасте 16-18 лет — 36 ч., а для лиц от 15 до 16 лет — 25 часов в неделю.

Кроме того, законодательством сокращенная продолжительность рабочего времени установленная также для отдельных категорий работников (учителей, врачей и др.). Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями работы, которые дают право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается в порядке, установленном законодательством.

Неполное рабочее время — это предусмотренный в соответствующем порядке рабочий день меньшей продолжительности, чем нормальный рабочий день, соответствующих категорий работников. Число лиц, которым он может быть установлен, законом не ограниченное.

Ненормированный рабочий день является одним из условий работы определенных категорий тружеников, чья работа по специфике и характеру не всегда укладывается в рамки нормального рабочего дня. Работа свыше нормальной продолжительности рабочего дня предопределяется производственной необходимостью. На работников с ненормированным рабочим днем распространяются основные положения нормального режима рабочего времени. Ненормированный рабочий день может применяться:

· для административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала;

· для лиц, чья работа не поддается точному учету времени;

· для лиц, которые распределяют время работы на свое усмотрение;

· для лиц, чье рабочее время по характеру работы дробится на части неопределенной продолжительности.

Работа в выходной может быть оформлена письменным распоряжением руководителя предприятия и согласована с профкомом; в распоряжении следует указать, когда работнику будет предоставлен день отдыха вместо неиспользованного.

Сверхурочная работа, работа в праздничные и выходные дни допускается лишь в таких случаях:

· при оборонительных роботах;

· при общественно необходимых роботах (ремонт общественного транспорта, центрального отопления, систем электроэнергии, газоснабжение, канализации и т.п.);

· при необходимости окончания начатого, если прекращение может привести к порче материала или машин;

· при временных роботах на ремонте и восстановлении механизмов или сооружений в тех случаях, если их поломка приводит к прекращению работ значительного количества трудящихся;

· для продолжения работы при неприбытии сменного работника, если работа не допускает перерыва; в этих случаях администрация обязана немедленно принять меры для замены сменщика другим работником.

К сверхурочным работам, в праздники и выходные, к дежурствам после рабочего дня, а также к дежурствам в праздники и выходные не привлекают:

· инвалидов войны и труда;

· лиц с активной формой туберкулеза;

· рабочих и служащих младше 18 лет;

· работников, которые учатся в общеобразовательных школах и профессионально-технических училищах без отрыва от производства, в дни занятий;

· студентов вузов и техникумов, которые находятся на практике.

Общее количество сверхурочных работ для каждого работника на протяжении года не должна превышать 120 ч., на протяжении недели — 4 ч. Сверхурочные работы на протяжении двух дней подряд запрещаются.

Вы здесь: Главная БЖД и Охрана труда Безопасность жизнедеятельности Основы охраны труда — правовые и организационные вопросы охраны труда