Лекции по дисциплине “Корпоративное право”. Часть 1 — 3.2. Признаки корпоративных норм
- Лекции по дисциплине “Корпоративное право”. Часть 1
- Лекция № 1. Общие положения корпоративного права РФ
- 1.1. Понятие, предмет и метод КП.
- 1.2. Признаки корпоративных отношений.
- 1.3. Функции и цели КП
- 1.4. Система КП
- 1.4. Корпоративное право как наука и учебная дисциплина
- 1.6.Соотношение КП и других отраслей права
- Лекция №2. История развития корпораций
- 2.2. Корпорации в средние века
- 2.3. Корпорации в новое время и в новейшей истории
- 2.4. Понятие корпорации в зарубежном праве
- Лекция №3. Корпоративные нормы и правоотношения
- 3.1. Понятие корпоративных норм
- 3.2. Признаки корпоративных норм
- 3.33. Виды корпоративных норм
- 3.4. Понятие корпоративных правоотношений
- 3.5. Виды корпоративных правоотношений
- Тема №4. Источники корпоративного права
- 4.1. Понятие и виды источников корпоративного права
- 4.2. Современное корпоративное законодательство
- 4.3. Роль и значение Кодекса корпоративного поведения. Стандарты поведения корпораций зарубежных стран
- 4.4. Роль и значение судебной практики
- Лекция №5.Общие положения о хозяйственных товариществах и обществах как субъектах корпоративного права.
- 5.1. Понятие хозяйственных товариществ и обществ
- 5.2. Права и обязанности участников хозяйственных товариществ и обществ
- 5.3. Реорганизация хозяйственных товариществ и обществ.
- 5.4. Ликвидация хозяйственных товариществ и обществ.
2. Признаки корпоративных норм.
Существуют специальные признаки корпоративных норм. В науке не существует однозначного толкования признаков корпоративных норм. Так В.К. Самигуллин выделяет следующие признаки:
1. Корпоративные нормы исходят, в конечном счете, от государства.
2. Они гарантированы принудительной силой государства.
3. Нормы действуют в конкретной организации.
4. Нормы не имеют той степени общности, которая свойственна централизованным (общегосударственным) нормам.
Л.И. Антонова предлагает следующие признаки корпоративных норм:
1. Нормы принимаются в организации и действуют в ее пределах.
2. Субъектом принятия корпоративных норм является администрация либо трудовой коллектив.
3. Нормы имеют дополнительный характер по отношению к нормам общегосударственным.
4. Своим предметом они имеют трудовые или организационно — управленческие отношения.
Так же выделяют следующие признаки:
1. Признак точной количественной определенности КН.
Субъект корпоративной нормы всегда точно определен и имеет точную количественную характеристику: — количеством акционеров, товарищей, участников и т.д.
2. Признак согласования воль в нормах КП.
В корпоративных нормах возможно выражение тех, кто их разрабатывает, принимает и обязуется им повиноваться.
Однако, корпоративные нормы, имея самостоятельное регулирующее значение, не могут выходить за рамки права. В теории принято говорить о соподчиненности корпоративных и общегосударственных норм.
Во первых, локальные корпоративные нормы имеют предел регулирования. Такой предел закреплен в нормах общегосударственных.
Во вторых, корпоративные нормы должны соответствовать природе права.
В третьих, нормы изданные государством, в определенных случаях диктуют процедуру принятия корпоративных норм.
В четвертых, корпоративные нормы по своему содержанию не могут противоречить нормам общегосударственным.
Наконец, корпоративные нормы могут обеспечиваться государственным принуждением.
