Конспект лекций по экономической статистике
- Конспект лекций по экономической статистике
- Тема №1. Статистика основных фондов.
- 1.2 Статистические показатели. Оценки движения основных средств и состояния основных средств
- 1.3 Показатели оценки движения основных средств и состояние основных средств.
- 1.4 Измерение эффективности использования основных средств.
- Тема № 2. Статистика оборотных средств фирмы.
- 2.2 Статистические показатели использования оборотных средств.
- 2.3 Основные направления ускорения оборачиваемости оборотных средств.
- Тема №3. Статистика себестоимости.
- 3.2 Статистика выполнения планового задания по снижению себестоимости.
- 3.3 Индексы себестоимости.
- 3.4 Влияние отдельных факторов на себестоимость выполненных работ.
- Тема № 4. Статистика труда.
- 4.2 Обеспеченность рабочими кадрами.
- 4.3 Статистические показатели мобильности кадров.
- 4.4 Статистика производительности труда.
- Тема № 5. Статистика капитальных вложений.
Тема № 4. Статистика труда.
I. Классификация численности работников по составу.
II. Обеспеченность фирмы рабочими кадрами
III. Статистические показатели мобильности кадров.
IV. Статистика производительности труда.
I. Классификация численности работников по составу.
В статистическом учете и отчетности различают численность работников, списочную, явочную, фактическую и среднесписочную.
Списочная численность учитывает всех работников включая постоянных, временных, сезонных, но не учитывает работающих по совместительству. Списочная численность определяется, как сумма явок и не явок на работу. Списочная численность определяется числом работников на определенный момент времени.
Явочная численность — это работники вышедшие на работу.
Фактическая численность - это все работники вышедшие на работу и приступившие к ней.
Точную численность за некоторый промежуток времени определить достаточно сложно, т.к. она постоянно меняется поэтому в статистике вводят характеристику "средне списочная численность" — это списочный состав работников за вычетом находящихся в отпуске без сохранения заработной платы + работники получающие заработную плату в данной фирме, но не работающие в ней деленное на число календарных дней в анализируемом расчетном периоде.
Пример : средне спичная численность работников за месяц определяется суммированием списочного состава за каждый день включая праздничные и выходные. И полученное число делится на количество календарных дней в месяце. Если организация работает не полный месяц. Пример : учреждена или ликвидирована в течении месяца, тогда средне списочная численность работников определяется делением списочного состава работников за все дни работы организации в этом месяце включая праздничные и выходные, на полное число календарных дней в этом месяце. Показатель средне списочной численности используется при начислении средств на оплету труда при расчете выработки, при расчете средне заработной платы, при расчете показателей мобильностей.
