Основы охраны труда — правовые и организационные вопросы охраны труда — Возмещение собственником вреда работникам в случае повреждения их здоровья
- Основы охраны труда — правовые и организационные вопросы охраны труда
- Режим труда и отдыха
- Основные и дополнительные отпуска
- Социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний
- Право работника на льготы и компенсации за трудные и вредные условия
- Возмещение собственником вреда работникам в случае повреждения их здоровья
- Возмещение морального вреда
- Охрана труда женщин
- Охрана труда несовершеннолетних
- Управление, надзор и контроль за охраной труда
- Государственный надзор, ведомственный, общественный и региональный контроль за охраной работы
- Общественный и региональный контроль
- Обязанности собственника и работника по охране труда на предприятии
- Обязанности, права и ответственность должностных лиц
- Рабочий, бригадир, мастер
- Руководитель структурного подразделения
- Ответственность за нарушение положений по охране труда
- Финансирование мероприятий по охране труда
- Планирование мероприятий по охране труда
- Производственное обучение по охране труда
- Производственный травматизм
- Расследование и учет несчастных случаев
- Специальное расследование НС
- Расследование и учет случаев выявления хронических профессиональных заболеваний
- Порядок расследования и учета НС непроизводственного травматизма
- Показатели травматизма и методы его изучения
Возмещение собственником вреда работникам в случае повреждения их здоровья
Собственник обязан возместить работнику вред, причиненный ему увечьем или другим повреждением здоровья, связанным с выполнением трудовых обязанностей. В полном размере утраченного заработка соответственно законодательству, а также уплатить пострадавшему (членам семьи и иждивенцам умершего) единовременное пособие. При этом пенсии и прочие доходы, получаемые работником, не учитываются.
Размер единовременного пособия устанавливается коллективным договором (соглашением, трудовым договором). Если соответственно медицинскому выводу у потерпевшего установлена стойкая потеря трудоспособности, эта помощь должна быть не меньше суммы, определенной из расчета среднемесячного заработка пострадавшего за каждый процент потери им профессиональной трудоспособности.
В случае смерти пострадавшего размер единовременного пособия должен быть не меньше пятилетнего заработка работника на его семью, кроме того не меньше годового заработка на каждого иждивенца умершего, а также на его ребенка, который родился после его смерти.
Если несчастный случай произошел вследствие невыполнения пострадавшим требований нормативных актов по охране труда, размер единовременного пособия может быть уменьшен в порядке, который определяется трудовым коллективом по представлению собственника и профсоюзного комитета предприятия, но не более чем на пятьдесят процентов. Факт наличия вины потерпевшего устанавливается комиссией по расследованию несчастного случая.
Собственник возмещает пострадавшему затраты на лечение (в том числе санаторно-курортное), протезирование, приобретение транспортных средств, по уходу за ним и прочие виды медицинской и социальной помощи соответственно медицинскому выводу, который выдается в установленном порядке; предоставляет инвалидам труда, включая не работающих на предприятии, помощь в решении социально-бытовых вопросов за их счет, а при возможности — за счет предприятия.
За работниками, которые утратили работоспособность в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата на весь период восстановления трудоспособности или признания их в установленном порядке инвалидами. В случае невозможности выполнения пострадавшим предшествующей работы , собственник обязан обеспечить соответственно медицинским рекомендациям его переподготовку и трудоустройство, установить льготные условия и режим работы.
Время пребывания на инвалидности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием зачисляется к стажу работы для назначения пенсии по возрасту, а также к стажу работы с вредными условиями, которые дают право на назначение пенсии на льготных условиях и в льготных размерах.
