Основы охраны труда — правовые и организационные вопросы охраны труда — Специальное расследование НС
- Основы охраны труда — правовые и организационные вопросы охраны труда
- Режим труда и отдыха
- Основные и дополнительные отпуска
- Социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний
- Право работника на льготы и компенсации за трудные и вредные условия
- Возмещение собственником вреда работникам в случае повреждения их здоровья
- Возмещение морального вреда
- Охрана труда женщин
- Охрана труда несовершеннолетних
- Управление, надзор и контроль за охраной труда
- Государственный надзор, ведомственный, общественный и региональный контроль за охраной работы
- Общественный и региональный контроль
- Обязанности собственника и работника по охране труда на предприятии
- Обязанности, права и ответственность должностных лиц
- Рабочий, бригадир, мастер
- Руководитель структурного подразделения
- Ответственность за нарушение положений по охране труда
- Финансирование мероприятий по охране труда
- Планирование мероприятий по охране труда
- Производственное обучение по охране труда
- Производственный травматизм
- Расследование и учет несчастных случаев
- Специальное расследование НС
- Расследование и учет случаев выявления хронических профессиональных заболеваний
- Порядок расследования и учета НС непроизводственного травматизма
- Показатели травматизма и методы его изучения
Специальное расследование НС
Специальному расследованию ( СР ) подлежат:
НС со смертельным исходом.
Групповые НС
Случаи смерти на предприятии.
Случаи исчезновение работника во время работы.
В этом случае работодатель по установленной форме средствами связи немедленно сообщает:
Ответственный территориальный орган Госнадзорохрантруда (ГНОТ).
В прокуратуру по месту расположения предприятия.
Ответственный орган исполнительной дирекции ФСС.
Вышестоящий орган управления.
При отравлении, профессиональном заболевании — СЭС.
Профсоюзной организации пострадавшего.
Вышестоящему профоргану.
Соответствующему органу чрезвычайных ситуаций.
Специальное расследование организовывает работодатель, а комиссию назначает и согласовывает местный Госнадзорохрантруда, в состав которой включаются:
1. Должностное лицо Госнадзорохрантруда(председатель комиссии).
2. Представитель ФСС.
3. –“- управления этим предприятием.
4. –“- профсоюза пострадавшего
5. –“- вышестоящего профсоюза, или уполномоченный трудового коллектива.
6. При отравлениях, профессиональных заболеваниях — специалист СЕС.
7. Представители других органов (Минздрав, электрики, атомщики, пожарники и т.п.).
Пострадавший или доверенное лицо имеет право принимать участие в расследовании НС .
Если погибло 2-4 человека — комиссию по СР назначают приказом руководителя ГНОТ, а если — 5-10 и более лиц , то также руководителем ГНОТ если не принято специальное решение Кабинетом Министров.
Специальное расследование НС проводится на протяжении не более 10 дней. В случае необходимости сроки расследования продляются.
По результатам СР составляется акт по форме Н-5, а при отравлении или профессиональном заболевании — дополнительно карточка учета по форме П-5. К акту СР прилагаются следующие документы:
1. Копия решения К.М. или ГНОТ об организации СР.
2. Протокол осмотра места, где произошел НС (форма).
3. Эскиз места НС, планы, схемы, фотоснимки оборудования, оснащение, и т.п. (форма).
4. Протоколы решений комиссии СР о распределении обязанностей между членами комиссии.
5. Предписание (предписания) должностного лица ГНОТ (если есть).
6. Вывод экспертизы.
7. Медицинский вывод о причинах смерти.
8. Вывод лечебно-профилактического учреждения.
9. Протокол опроса свидетелей и потерпевших.
10. Копии документов об обучении пострадавших.
11. Копии предписаний , ранее выданных работодателю ГНОТ.
12. Извлечения из законодательных актов, которые было нарушены.
13. Справка о материальном ущербе.
14. Копия приказа работодателя о выполнении предписаний комиссии.
15. Копия акта Н-1 на каждого пострадавшего.
Акт специального расследования подписывается председателем и всеми членами комиссии по СР . В случае несогласия с содержанием акта член комиссии в письменной форме излагает свое личное мнение.
В случае расхождения мнений членов комиссии руководитель может назначить новое расследование или дополнительную независимую экспертизу.
Работодатель в 5-дневной срок с момента подписания акта СР обязан издать приказ по предотвращению подобных случаев, а также привлечь виновных в НС к ответственности, о чем докладывает письменно органам , которые принимали участие в расследовании НС, а также присылает им копии документов СР,
Первый экземпляр материалов СР остается на предприятии, а пострадавшим или членам семьи присылается акт Н-1 вместе с копией акта СР.
Органы управления предприятием где произошел НС разрабатывают мероприятия по предотвращению подобных случаев, а органы прокуратуры предоставляют ГНОТ информацию о возбуждении уголовного дела в отношении виновных лиц , либо отказ.
Работодатель на основании актов Н-1 составляет отчеты и проводит анализ причин НС по итогам квартала, полугодия и года.
